新冠疫病無情 中礦傳動有義
——我司逆勢提薪暖人心
受新冠肺炎疫情波及，很多企業(yè)遭受重創(chuàng)，經(jīng)營困難甚至無法經(jīng)營，旅游、餐飲、酒店等線下生活消費行業(yè)影響嚴重，“降薪”、“裁員”、“遣散”成了疫情期間員工管理領(lǐng)域的熱頻詞匯。
據(jù)《中歐商業(yè)評論》發(fā)布的調(diào)研報告，85.01%的企業(yè)賬上現(xiàn)金流最多可維持3個月工資。面臨種種窘迫，企業(yè)結(jié)合自身實際情況或選擇破產(chǎn)，或選擇裁員，或選擇降薪。
特殊時期，形勢艱難，我們該何去何從？
董事長譚國俊果斷決定：面對疫情員工薪資不降低且要按照疫情前制定的薪資調(diào)整方案，全面提高員工薪資！
言出由衷，行而有果。2月10日，所有員工1月份薪資均發(fā)放至個人手中，較2019年12月整體有大幅度的提高；3月10日，所有員工2月份薪資簽發(fā)完畢。
2月份，所有員工平均出勤8.5天，有15名員工因為疫情整個月未出勤；有12名員工因為疫情出勤不足5天；有40名員工疫情出勤不足10天。面對這種情況，按照相關(guān)法律規(guī)定，公司可以對部分員工按照最低工資標準支付，但董事長明確要求，“所有員工全額發(fā)放本月薪資”。
風雨兼程，忠于職守。疫情期間工程技術(shù)部劉彬彬、張祖亞和葛建徽三人，在山西鑫巖礦完成主、副井提升智能化控制系統(tǒng)調(diào)試工作；研發(fā)部凌臧從2月3日開始一直在銅陵冬瓜山礦進行主井提升調(diào)試工作。對這些敬業(yè)擔當?shù)膱允卣?，公司給予1000元/人的獎勵，董事長指示：鑫巖礦主、副井提升智能化控制系統(tǒng)，是公司為了推進提升系統(tǒng)實現(xiàn)智能化、無人化發(fā)展需求推出的新產(chǎn)品，對公司發(fā)展有深遠意義，待鑫巖礦整個項目調(diào)試結(jié)束后，公司將會對相關(guān)人員進行嘉獎。
疫病無情，我司有義。災難和困境面前，所有中礦傳動人積極應對，抱團取暖，共克時艱！春意漸濃寒冬過，中礦傳動在2020定將搶抓機遇、奮勇決戰(zhàn)，再創(chuàng)更好的佳績。
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